先週リイポン職場同僚のちびっこが保育園で濃厚接触者になって
家族全員が3日間保健所のお達しにより外出禁止になったぜ
ちびっこは幸い陰性だったけど、４日目以降も保育園が休園になっていて、
親はお世話のためにプラス５日間会社を休まないといけなくて、
夫婦で交代で休んで面倒みてたんだぜ
でも、今週も休園が続くことになって、しばらく半日出勤になるそうだぜ
そんなことで労働組合に相談がきたぜ。
行政からの命令で休園なのに、個人の負担が大きすぎる。
小学校休業等対応助成金制度があるのだから、何とかならないか？
厚生労働省から会社に、年休の有無に関わらずコロナによる特別休暇を利用できるように
環境を整えるようにお願いしていて、対応した会社には助成金が支払われる。
厚生労働省・都道府県労基局
ごもっともだぜ。
ただ、小さなお子様がいない会社員からしたら、休んだ人の分まで仕事量が増える。。。と、思う方もいらっしゃるかもしれないが、そんなこと言ってたら、いつまでたっても収束が遠のくと思うぜ。
ここは相互扶助の魂で、緊急事態をしのぐことが先決！
ということで、
まずは助成金制度の話をして、前向きに制度を取り入れるように
会社に打診したぜ。
幸いリイポンの職場ではコロナ感染者や本人が濃厚接触者はまだいない。
だからその時が来ないと、どんな休みを取得するのかまだ不明な現状。
特別休暇（自己の有給休暇や欠勤ではない）を取得できる環境作りの一歩を踏み出した。
さあ、皆の健康、皆の安心を守れる返答、会社に期待するぜ！
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